Valts Ābols, styreleder i BKUS, forklarte at fra 1. januar 2022, i samsvar med personskatteloven, kan arbeidsgivere også betale medisinske utgifter til ansatte opp til 480 euro per år per ansatt, uten å kjøpe helseforsikringer. Dette beløpet er ikke underlagt arbeidsgiveravgift (tidligere eksisterte denne muligheten allerede i forhold til ansattes måltidsutgifter).

Fra 1. januar 2022 kan derfor mange arbeidsgivere kjøpe helseforsikring med en forsikringspremie på opptil €426,86 per år, samt betale medisinske utgifter for ansatte opp til €480 per år, eller gi ansatte begge fordelene. samme tid i enhver kombinasjon av disse fordelene. Denne muligheten gjelder imidlertid ikke for et stort antall helsepersonell, de som jobber i statlige selskaper.

Det er med andre ord kun privat sektor som kan bruke insentivene som ble innført for over ett år siden for å motivere ansatte, ikke statlige selskaper, som dermed kommer i en ulik posisjon med privat sektor.

«Bedrifter i privat sektor har skyndte seg å benytte seg av muligheten staten gir, og det er til og med laget spesialløsninger som letter bruken av disse bonusene. Både store og små bedrifter bruker det som en ekstra motivasjon, inkludert selskaper som staten har eierandelskontroll,» visste Abols hvordan han skulle si.

Ifølge ham har de som jobber på store offentlige sykehus en misjonsfølelse og overbevisning om at de hver dag utfører en viktig jobb for samfunnet. Tilstrekkelig godtgjørelse og ekstra støttetiltak er imidlertid en av de mest effektive måtene å motivere ansatte i sektoren på, spesielt nå, under forhold med høy inflasjon.

«Vi har blitt informert om at Finansdepartementet har foretatt beregninger som indikerer at ved å anvende disse lettelsene på statseide selskaper, kan skatteeffekten av disse lovendringene bli rundt én million euro per år. Dette er en liten finansiell investering fra staten, men det vil gjøre statlige sykehus mer konkurransedyktige på arbeidskraft i markedet, og sliter med å tiltrekke seg helsepersonell, sa Abols.

Rapporter en feil