Hvordan organisere et hjemmekontor?

Tekniske trender # Podcast Year #

En annen rapport utarbeidet av Inhire.io, en plattform for rekruttering av IT-spesialister, viser at 2021 kan betraktes som et svært vellykket år. «I motsetning til fjorårets frykt, har ikke pandemien rystet situasjonen i IT-sektoren,» sier Michał Gąszczyk, administrerende direktør i Inhire.io. – Dette året har ikke bare brakt med seg nye jobbtilbud og en rekke interessante prosjekter fra både polske og utenlandske arbeidsgivere, men fremfor alt høyere lønn og større utviklingsmuligheter for de mindre erfarne, legger han til.

Samtidig bemerker Inhire.io at JavaScript-spesialister alltid er de mest ettertraktede programmererne på det polske markedet. 27 % av ledige stillinger i årets første kvartal var rettet til disse personene. Java var på andreplass med en score på 21 %. Podiet stenges alltid av Python, som har dekket 15 % av de ledige stillingene. Små fall (omtrent 1 %) ble registrert for andre språk, slik som: Typescript (10 %), C ++ (2 %), Swift (2 %), Scala (2 %) og Kotlin (2 %).

Når man sammenligner programmeringsspråk med lønnsbeløpet i B2B-kontakter, blir spesialister som bruker Scala-språket (gjennomsnittslønn PLN 22 115) og Python (PLN 20 462) fortsatt vurdert høyest – sammenlignet med fjerde kvartal 2020 har det vært en økning i inntekt på over PLN 2000. Java-programmerere (PLN 19 830) vil også få store inntekter. Vi legger imidlertid til at denne opptjeningen gjelder seniorer, det vil si erfarne spesialister.

Eller kanskje det er verdt å jobbe i utlandet?

Rapporten fra Daxx-selskapet, som hjelper bedrifter med å sette sammen IT-prosjektteam som hovedsakelig består av ukrainske programmerere, viser at gjennomsnittsinntektene til programmerere er svært høye. På listen over landene med høyest inntjening finner vi imidlertid ikke Ukraina eller Polen.

Daxx rapporterer at USA har gitt den beste inntekten på mange år. Gjennomsnittlig årslønn for en programmerer i dette landet er $ 110 638. (omtrent 440 tusen PLN), noe som betyr at månedslønnen er nesten 37 tusen PLN. zloty. Andreplassen i rangeringen er okkupert av Sveits (omtrent $95 tusen), på tredjeplass av Israel (omtrent $77 tusen), Danmark (omtrent $72 tusen) og Storbritannia (omtrent $68 tusen). ) henholdsvis fjerde og femte. , $5 000). Listen inkluderer også Norge, Tyskland, Nederland og New Zealand. Det laveste rangeringsgjennomsnittet for New Zealand er $46 229. (omtrent 182 tusen PLN), eller omtrent 15 200 PLN per måned. Det er imidlertid verdt å merke seg at det er snakk om gjennomsnittslønn for alle stillinger, det vil si ikke bare de best betalte seniorene, men også mellom- og juniorene.

Stillingen påvirker lønnen

De største polske byene har fortsatt høyest lønn og samtidig flest jobber. Som Inhire.io bemerker, sammenlignet med i fjor, allerede i første kvartal i år. vi kunne se en økning i tilbudene på 36,7 pp, og de fleste av dem ble publisert i Warszawa (4 898 annonser), Krakow (2 388) og Wrocław (2021). De færreste tilbudene dukket opp i Gliwice (196).

I år – som garantert vil glede mange som tar sine første steg i IT-markedet – er det mange flere ledige stillinger for juniorer. Men erfaringsmessig er mellomstillinger fortsatt de mest populære (51,84 % av tilbudene) og antall tilbud rettet mot seniorer har gått ned og er nå 43,04 %. Dette er gode nyheter, for som Michał Gąszczyk påpekte, har etterspørselen etter seniorer økt de siste kvartalene og gått litt ned i siste kvartal av 2020, sannsynligvis på grunn av vanskelighetene med å ansette en slik spesialist. «Av denne grunn, for å få fart på arbeidet med prosjekter, har selskaper begynt å lete etter midami, som de til slutt vil trene opp» – forklarer eksperten. Han legger til: «Situasjonen blant våre kunder er så stabil at større bedrifter har valgt å utnytte markedsgapet i juniortilbud og har gått tilbake til mer aktiv rekruttering, derav økningen i antall tilbud til juniorene».

Det er verdt å påpeke at den nåværende trenden for fjernarbeid betyr at du kan finne en jobb til Warszawa- eller Wroclaw-prisen, uansett hvor du bor. Tallrike rapporter viser at svært ofte stillingsannonser for IT-spesialister – til og med 70 % av dem – lar deg jobbe hjemme. Og det er permanent, ikke hybrid.

I tillegg er det i IT-sektoren ofte jobbtilbud med spesifikke lønnsintervaller – i første kvartal i år. det var allerede 37 % av alle annonser. Til sammenligning var dette resultatet 8 % svakere i samme periode i 2020.

Hvor får du så mye inntekt?

Noen mennesker, spesielt fra andre bransjer, kan kritisere inntektene til utviklere og IT-fagfolk. Hvordan er det mulig for en heltidsansatt å tjene mer enn 15, 20 og noen ganger til og med 25 000? Netto PLN? Vanligvis har direktører eller administrerende direktører slike lønninger, men ikke en heltidsspesialist. I mellomtiden er markedssignalene klare: den høye inntjeningen for utviklere er berettiget.

For det første er det grunnleggende problemet med utviklere ansvarlighet. Utviklere har en direkte innvirkning på utviklingen av en gitt virksomhet – de lager produkter og tjenester som kundene senere betaler for. Samtidig må disse være sikre og skalerbare og også fungere pålitelig. En times nedetid kan ofte koste et selskap mange kunder og millioner av dollar (mye avhenger av størrelsen på selskapet her). Den andre grunnen, like viktig fra arbeidsgivernes synspunkt, er avkastningen på investeringen. Hvis en ansatt koster selskapet ca 30 tusen. PLN per måned, men det er nødvendig for gjennomføring av prosjekter verdt hundretusenvis. PLN, vil bruk og vedlikehold fortsatt være lønnsomt. Det bør understrekes at ingen bedrifter ville betale programmerere 15-20 tusen. Månedslønn i PLN, hvis de genererer et netto tap for selskapet. Polske selskaper legger ofte inn bestillinger for utenlandske kunder, noe som betyr at de kan stole på lønnsomme kontrakter, oppgjort i euro og dollar.

En annen grunn er mangelen på spesialister. Hvis det var mange programmerere på markedet, ville ikke arbeidsgivere måtte konkurrere så mye om arbeidstakeren, noe som fristet ham med bedre og bedre betingelser. Det er et spørsmål om tilbud og etterspørsel: etterspørselen er større enn det markedet tilbyr, så prisene går opp, og i dette tilfellet lønningene. Łukasz Grzeszczyk, administrerende direktør i Hays Polen og IT-markedsekspert, bemerker at mangelen på IT-ansatte i Polen kan nå 80 000. mennesker. «Dette betyr at hvis 80 000 jobber nå er tilgjengelig på markedet, kan flere spesialister finne arbeid uten store problemer», sier han. Og legger til: «Situasjonen er ikke lettet av den økende interessen for å jobbe for utenlandske enheter. pandemi, antallet av IT-arbeidere som leter etter kontrakter i utlandet har vokst. Dette skyldes spredning av fjernarbeid og muligheten for økonomisk migrasjon uten å måtte flytte til et annet land.

Man kan derfor si at polske arbeidsgivere konkurrerer ikke bare med andre selskaper i landet, men også med enheter fra Storbritannia, Tyskland, Norge og USA. Og som nevnt ovenfor, betaler disse landene ofte mye mer for arbeidet til IT-spesialister enn Polen. Samtidig bør det understrekes at veksten i programmerernes lønn etter hvert vil måtte bremses opp. Når kundene ikke vil betale mer for IT-prosjekter, vil ikke arbeidsgiverne øke lønningene lenger. Foreløpig er det imidlertid ingenting som tyder på at dette vil skje. I 2021, men også i løpet av de neste årene, vil programmerere helt sikkert kunne regne med utmerket lønn.