«Arbeidsgivere må bruke enhver anledning til å involvere de menneskene som har følelsesmessige lidelser eller som har spesielle behov på arbeidsmarkedet,» sier Jānis Lange, administrerende direktør i Riga bystyre, og kommenterer arbeidsmarkedstrender.

Det skal bemerkes at Riga kommune er den største arbeidsgiveren i Latvia, og sysselsetter totalt 27 000 ansatte. Et av aksjeselskapene som tilhører kommunen, SIA «Rīgas meži» har allerede fått den første erfaringen med å ansette personer med nedsatt funksjonsevne.

Krever mer energi fra veileder

Ifølge «tv3.lv», leder for personalavdelingen i «Rīgas mežu» Laila Bernharde, jobber en person med spesielle behov som prosjektleder i selskapet. En funksjonshemmet ansatt er i utgangspunktet en assistentgartner. En ung funksjonshemmet ansettes også som sesongarbeider under barne- og ungdomsarbeidstiltaket.

– Vi er åpne for funksjonshemmede, så lenge de har arbeid og passende ansvar. For eksempel kan en person med hørsels- eller bevegelseshemning jobbe i parken, forklarer Bernharde.

Når det gjelder ressursene bedriften trenger for å ansette utsatte samfunnsmedlemmer, forklarer representanten for «Rīgas mežu» at arbeidsmiljøet bør tilpasses dersom for eksempel en bevegelseshemmet skal ansettes.

Prosjektlederen som i dag jobber i bedriften har synsproblemer og hans arbeidsoppgaver er mer knyttet til det ytre miljø, med utflukter til parker og hager, så i dette tilfellet måtte ikke forholdene justeres nevneverdig.

Når det gjelder å ansette ungdom med nedsatt funksjonsevne i sommersesongen, bemerker Bernhard at det krever mer energi og tid fra veilederen for å forklare hvordan man kan ivareta direkte ansvar.

Han mener at staten kunne oppmuntret til ansettelse av funksjonshemmede ved å gi skattelette, noe som ville vært en fordel for arbeidsgiver.

Går på jobb med glede

Representanten for «Rīgas mežu» nevner også at slektningen som bor i Tyskland – en ung person med spesielle behov – har plikt til å jobbe i en alder av 25 år. Som et resultat gis det også jobbmuligheter i bedrifter som tilbyr jobber som matcher kompetansen.

Laila Bernhardt

Representant for SIA «Rīgas meži».

«Han står samvittighetsfullt opp om morgenen og går på jobb, og han liker det. Han har en mentor ved sin side som gir hjelp, støtte og forklarer arbeidsoppgaven. Vi kan også ha en slik praksis i bedrifter som har så lette jobber .»