Et to ukers opplæringsseminar ble avsluttet i Olaine fengsel. Den latviske radiokorrespondenten blir med på den siste leksjonen, der fengselsansatte deler sine inntrykk og lærdom.

Lærere fra Norge – Samir Rahmans og Toni Hermansens ledet opplæringen. De sier de kom hit for å bygge en bro mellom det norske og latviske fengselssystemet, og gi nye ideer og kunnskap til fengselspersonalet.

Tony sier at fengselsansatte i Latvia er mye tristere.

«Det første jeg skjønte da jeg gikk inn her – det er ikke mange smil jeg noen gang har sett. Det var ikke fra de ansatte eller de innsatte. Jeg så tristheten – det var det viktigste og det første jeg forsto «, innrømmer han. Tony.

Hvorfor er vi så triste i Latvia?

«Det kan være flere årsaker, men hovedårsaken er at hvis jobben ikke gir deg den tilfredsstillelsen du trenger, så er det vanskelig å være fornøyd,» sier Tony.

«Hvis fengselsbetjentene ikke er fornøyd med det de gjør, så gjør det de gjør mot de innsatte også de innsatte ulykkelige. Det går rundt og rundt. Jeg har et par ideer om hvorfor. [darbinieki] Jeg er ikke fornøyd. Men jeg har hørt at de har mye ansvar, at menneskeheten ikke er like tilstede som den er hos oss i Norge.

Vi er mer fokusert på en menneskelig holdning, på måten vi ser på en person og prøver å hjelpe dem. Jeg forstår at det ikke er en del av jobben deres her.»

En måte å forbedre fengselssystemet vårt på er å fokusere på opplæring av ansatte.

«Du burde være mer profesjonell. I Norge har vi to års opplæring, fordi kunnskap gjør deg mye mer profesjonell. Du vet hva du skal gjøre, du blir lært hvordan du gjør det og du har en idé om hvorfor du gjør det. Jeg forstår det her i Latvia er opplæringen for å bli fengselsbetjent langt under gjennomsnittet. Det er ikke sammenlignbart.»

Samir påpeker at holdningen også avhenger av kulturen.

«Noen kulturer og holdninger kommer fra samfunnet, andre kommer fra folk som jobber i fengsel.

Mange steder er tanken at hvis du har gått i fengsel, må du straffes. Men i Norge ser vi det ikke slik. Vi forstår den straffen [ieslodzītais] tar imot i klasserommet og så rehabiliterer vi ham.

Og dette er hovedforskjellene. Når du ikke har denne ideen plantet i tankene fra starten, er det vanskelig å implementere den på jobben når du møter mennesker.

Etter min erfaring og det jeg har hørt, [šeit] det er et stort gap mellom ansatte og innsatte. Da er det vanskelig å se en annen person. Da blir ikke fangene lenger sett på som mennesker. Du er fangen og jeg er vakten. Men i Norge prøver vi å minimere dette gapet.»

«Hvis du dem [ieslodzītos] ikke se dem som mennesker, hvis du ikke respekterer dem, er du ikke empatisk, hvordan kan du forvente at de skal la deg gå [no cietuma]vil de være normale medlemmer av samfunnet?

Du kan ikke forvente dette hvis du ikke har gjort din del av sporingen. Vi må spørre oss selv hva er hensikten?

Jeg har hørt at 60 % av de innsatte i Latvia går tilbake til fengsel etter løslatelse. I Norge er dette tallet 20 %. Det er fortsatt mye, men mye mindre enn i Latvia og mange andre land.

Jeg tror det er noe nordmennene holder på med. Vi kan alltid si at nordmenn er rike, men Latvia har ikke mange ressurser, men det er nødvendig å begynne i det små, for eksempel for å smile. Å gi en annen person det du selv ønsker å motta.»

Nordmenn synes ikke at Latvia skal kopiere dem. Du må låne ideer og tilpasse dem til dine behov.

«Vi hadde en gang problemer selv i norske fengsler. Det var mye vold, vi hadde noen personaldrap. På 1970-tallet måtte Norge gjøre noe, endre noe. Da oppdaget vi forskjellige prinsipper og ting som fungerte mye. vel i Norge.

I Latvia, la oss gå litt tilbake. Du sliter med ting vi har slitt med før. Vi fant opp flere ting, så hvorfor skulle latviere gjenoppdage det igjen? Du kan låne et par ting og gjøre dem til dine egne, sier Tony.

Dersom det er store forskjeller mellom fengselsansatte og innsatte, vil ikke de innsatte endres når de forlater fengselet. De vil lære av hverandre og ikke fra fengselsbetjenter som ikke har noe kriminelt rulleblad. Ifølge nordmenn kan fengselsarbeidere oppnå mye ved å endre måten de tenker bak murene.

I norske fengsler er personalet kontakter eller konsulenter for de innsatte, som løser problemene til disse personene, bygger respektfulle relasjoner, men samtidig også ivaretas. I Latvia er kontaktpersonene avhengighetssenteret i Olaine-fengselet.

I Latvia var dette systemet lånt fra nordmennene, men tilpasset hjemlige behov. Når resosialiseringen blir bedre, kan kontaktene også være i andre fengsler.

Iveta Priedniece, direktør for avhengighetssenteret ved Olaine fengsel, deler sin erfaring med trening.

«Det er snart seks år siden vi jobbet som kontaktperson på russenteret. For øyeblikket var det en mulighet for at [norvēģi] deler hvordan de har jobbet siden slutten av 90-tallet i Norge som kontakter. Det er en erfaringsutveksling hvor vi kan konkludere med hva som skjer med oss ​​– hva våre styrker er og hva vi kan gjøre. De kommer med sine egne konklusjoner, sine egne erfaringer.

Vi må analysere det og akseptere det. Disse metodene lar deg gjøre jobben din enda bedre. Hva annet kan vi gi, hva annet kan vi lære, hva for dem [ieslodzītajiem] er det viktig at de godtar det?»

Totalt deltok 21 ansatte fra sentralfengselsadministrasjonen, Jelgava- og Olaine-fengslene og Riga sentralfengsel på opplæringen.