Litauiske forretningsrepresentanter: En oppskrift på motstandskraft: mindre forventninger, flere ansattes bekymringer-avtale

Representanter for litauiske selskaper som opererer i produksjons-, IT- og tjenestesektoren delte det årlige norsk-litauiske handelskammerets begivenhet «Norwegian-Lithuanian Business Forum 2021» under pandemien, som fant sted samtidig i to byer Vilnius og Oslo for å feire hundreårsdagen for utfordringene ved norsk-litauiske diplomatiske forbindelser og oppskrifter på motstandskraft.

«Sannsynligvis en av de viktigste lærdommene er at du ikke trenger å gjette: du kan ikke forutsi visse ting, uansett hvor logisk du måtte være,» sier Dominykas Orda, Business Development Manager hos Telesoftas, et programvareutviklingsselskap i Litauen.

Ifølge ham har ingrediensene i Telesofts suksess alltid vært lojalitet til selskapets verdier: tillit, støtte og et lykkelig fellesskap.

«Å opprettholde en teamkultur som fremmer positivitet i teamet under pandemien har ikke vært lett, men vi har aldri kuttet ressurser for å styrke teamet og forbedre den psykologiske helsen til våre ansatte. I stedet har vi oppfordret hvert teammedlem til å delta i psykologisk helsefremmende kurs og involvere våre ansatte i ulike teamstyrkende aktiviteter», sier D. Orda.

Jens Romer Sode, administrerende direktør i Girteka Logistics i Skandinavia, et logistikkselskap i Litauen, sier at da pandemien brøt ut, måtte selskapet hans tilpasse seg nye regler: endre ruter, arbeidsprinsipper, tilpasning til fjernarbeid, kontaktløs lasting. , etc. Den europeiske staten har ikke stoppet varesirkulasjonen.

«Dette er nok et utsagn om at virksomheten vår er sentral – jeg kan stolt si at vi var sammen med de som drev virksomheten. De fleste av kjøretøyene våre er kjølebiler, så vi frakter mat, medisiner, medisinsk utstyr og andre essensielle produkter,» sier J. Romer Sode.

Vilma Bružienė, leder av HORECA kontor- og møbelgruppen til Ergolain-selskapene, understreker at i den kritiske perioden av virksomheten spilles den viktigste rollen av konsentrerte og profesjonelle ansatte.

«Ledere setter mål, men folk oppnår dem. Pandemien bekreftet på nytt at et sterkt team er garantisten for selskapets suksess. Umiddelbart etter kunngjøringen av karantenen reorganiserte vi salgs- og kommunikasjonsprosessene med kundene, og informerte hele tiden ansatte om situasjonen til selskapet og hva vi kunne gjøre sammen. Pandemi, fjernarbeid er en test for teamet, så vi har implementert Wellness-programmet. Ansatte kan bruke tjenestene til psykologer, som selskapet betaler for», sier V. Bružienė.

Flere oppskrifter for forretningsresiliens fra foredragsholderne fra Norwegian-Lithuanian Business Forum 2021, inkludert Vidmantas Janulevičius, president for den litauiske industrisammenslutningen og representanter for Telesoftas, Teltonika, Ergolain, Grand Hotel Kempinski Vilnius og Girteka Logistics, kan du lytte til videokonferanse.

Osgar Glaziere

"Tilsatt for anfall av apati. Reiseelsker. TV-spesialist. Frilansskribent. Webaholic."

Legg att eit svar

Epostadressa di blir ikkje synleg.