Foto: ANP
Kabinettet håper å bli enige neste uke om tiltak for å gjøre det lettere for ukrainske flyktninger å jobbe i Nederland. Det kan lempes på regler om arbeidstillatelsen som arbeidsgivere må be om ved ansettelse av utenlandske arbeidstakere.
Som svar på stortingsspørsmål skriver sosialminister Karien van Gennip «for raskt å ordne generøs tilgang til arbeidsmarkedet». Statsråden leter nå etter «den enkleste måten å organisere dette på».
Han påpeker at enkelte europeiske land, i motsetning til Nederland, ikke krever arbeidstillatelse, og heller ikke bruker «et lettere tillatelsesregime» uten en arbeidsmarkedstest. Denne testen innebærer at en bedrift først må søke etter passende ansatte i landene i Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet (EU og Liechtenstein, Norge og Island).
Det er ennå ikke klart hva nøyaktig reglene for ansettelse av ukrainske ansatte vil være. De involverte statsrådene møtes igjen neste uke for konsultasjon om krisen. Kabinettet håper å ta grep mot en eventuell lempelse av reglene.
Van Gennip påpeker i et svar at ukrainske flyktninger går gjennom «en veldig intens og trist periode». «Først gir vi dem trygghet og gir dem muligheten til å føle seg trygge og velkommen her. I neste periode skal vi sørge for at de som ønsker og har mulighet til det kan jobbe her også. Jeg tror de er veldig velkomne på arbeidsmarkedet vårt”. Arbeidsmarkedet sliter også med store knappheter.
Flere arbeidsformidlingsbyråer har allerede annonsert at nederlandske arbeidsgivere kan bruke ukrainske ansatte. Men bransjeforeningen Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) ønsker å understreke at dette er personer som har flyktet fra krigen, derfor ikke direkte involvert i arbeidet. Interesseorganisasjonen støtter også en nøye utarbeidelse av reglene for ukrainske flyktninger på arbeidsmarkedet for å hindre utnyttelse.
«Du vil vite nøyaktig hvor disse menneskene jobber. De forlot sine hjem og hjem mot sin vilje, de kom til et land de ikke kjenner og ikke vet hvordan fremtiden deres vil bli. Dette gjør deg veldig sårbar, forklarer en ABU-talsperson.
«Kaffeguru. Musikkspesialist. Vennlig skribent. Hengiven nettentusiast. Wannabe-analytiker. Fremtidig tenåringsidol.»